中山职业技术学院2021届物联网应用技术专业学生吕泽彤还未毕业，就收到了某公司抛出的橄榄枝。她与公司签订就业协议，担任售后工程师。她说，这得益于学校提供的就业指导，以及在校企合作项目中练就的专业技能。

“就业是毕业生的头等大事，我们要综合发力，打好就业攻坚战。”中山职院党委书记尹绪忠说，学校通过构建集聚全校力量凝成“一股绳”、集齐就业资源编制“一张网”、关注重点人群撑起“一片天”等“四个一”支撑体系，创新推进毕业生高质量就业。

中山职院实施就业工作“一把手”工程，学校党委书记、校长与各二级学院院长、党总支书记签订就业工作目标责任书，“一把手”统抓就业，明确就业工作的目标和任务。

校长王忠介绍，为拓宽学生就业渠道，学校督促二级学院严格执行“一生一策一导师”制度，全校教职员工积极加入到稳就业工作中，充分挖掘校企合作企业。学校着力扩大企业招聘规模，今年线下招聘会规模和场次均为历年*高，平均每个毕业生可有6个以上的职位选择。学校目前已举办招聘会综合场1场、专场5场，提供2940个岗位，岗位需求总人数18274个。

为促进毕业生更充分就业，中山职院用人工智能、大数据提升就业过程的匹配效率，借助网络平台促进毕业生就业。同时，建立企业招聘服务微信群，精准推送企业发布的招聘信息到班级群。学校开展“凤凰花开”校园网络公益招聘会，活动从3月持续到9月，预计将提供3000个岗位。

中山职院不仅着力扩充企业容量，更重视提升进场企业质量。其中综合场招聘会报名只有450个名额，但实际上有近1000家企业报名，学校通过设置薪资起点标准、岗位层次等考核因素，为毕业生挑选优质企业。

为避免学生出现“不就业”“慢就业”等现象，提升毕业生就业创业竞争力，中山职院开设“就业创业指导”课程，覆盖所有专业毕业生。此外，学校组织20场以上就业创业论坛和校友讲坛活动，受益学生近5000人次。

近年来，中山职院立足当地经济发展实际，大力推进校企合作、产教融合，学校每年有近70%以上毕业生留在中山就业，90%以上在粤港澳大湾区就业。（中国教育报-中国教育新闻网记者 刘盾 通讯员 连燕纯 耿海鹰 ）